Neue Epoche: Personalcomputer

Im Jahr 1980 übernimmt der erfahrene Computerfachmann Dipl.-Ing. Ralf P. Rautenhaus die Geschäftsführung. Mit der neuen Ära der Personalcomputer erkennt das BRZ einen neuen Lösungsansatz: den anwenderfreundlichen Windows-PC beim Kunden und die hochautomatisierte und kosteneffiziente Verarbeitung im Service-Rechenzentrum.

Eigene Frontend-Lösungen

Es werden eigene Software-Konzepte realisiert, zuerst MS-DOS-, später  windows-basierte  Produkte BRZ-PAISY und BRZ-INFO, die bundesweite Marktreife erlangen. Schwerpunkt wird die PAISY-Entgeltabrechnung unter dem Begriff „IT-Personalmanagement mit PAISY“.

Frischer Wind

1987 zieht das BRZ in die neuen Räume an der Universitätsallee 5 ein und Ralf P. Rautenhaus wird Gesellschafter. Ab 1991 befinden sich alle Geschäftsanteile in Privatbesitz und kurze Zeit später tritt Dipl.-Ing. Armin Rautenhaus aktiv ins Unternehmensgeschehen mit ein. Durch die Übernahme der Matthiesen Datensysteme Düsseldorf im Jahre 1996 verdoppelt sich die monatliche Anzahl der PAISY-Abrechnungen auf insgesamt 50.000.

Focus Bremen

2005 wird der Bereich Druck/Kuvertierung an einen externen Dienstleister ausgelagert. Fünf Jahre später erfolgt die Integration der Düsseldorfer Geschäftsstelle in die BRZ-Hauptzentrale Bremen. Zum gleichen Zeitpunkt wird der BS/2000 Mainframe abgelöst und durch eine Client-/Server Infrastruktur auf Basis von VMWare und Microsoft ersetzt. Zur Automatisierung der Softwareverwaltung und Überwachung des gesamten Netzwerks werden nun der System Center Configuration Manager sowie der System Center Operations Manager von Microsoft eingesetzt. Die Steuerung und Überwachung der Job-Abläufe erfolgt seitdem mittels Microsoft PowerShell.

Outsourcer mit innovativen HR-Ideen

Im Laufe der Jahre hat sich das BRZ vom reinen Outsourcer für Entgeltabrechnungen zu einem führenden Anbieter innovativer Software und Dienstleistungen auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISY entwickelt. Mittlerweile erstellt das BRZ monatlich über 130.000 PAISY-Entgeltabrechnungen im Teil- und Full-Service für sämtliche Abrechnungstarife bundesweit. Die Anzahl der erstellten elektronischen Meldungen ist inzwischen auf mehr als 400.000 Stck. pro Monat gestiegen.

Großes BRZ-Portfolio

Völlig neu entwickelt wurde das WEB-basierte Personalmanagement-System BRZ-HR, das dem Anwender auf einer MS-SQL Datenbank ein umfassendes Leistungsspektrum via Internet bietet:

·         Entgeltabrechnung im Teil- oder Full-Service

·         Personalmanagement

·         Informationssysteme

·         Budgetierung

·         Digitale Personalakte

·         Personalkosten-Controlling

·         Melde-/Bescheinigungswesen  

·         Bewerber-/Skill-Management

·         Organigramme, Zeugnisse

·         Mitarbeiterportale

Höchste Qualität und Ausfallsicherheit für die Kunden

Die Aufrechterhaltung der heutigen Qualitätsstandards interner Kontrollsysteme nach den Anforderungen der SSAE16 (vormals SAS 70 II) haben für BRZ oberste Priorität. Die Hochverfügbarkeit und Sicherheit der BRZ-Services gewährleisten unter anderem redundante IT-Komponenten sowie redundante Stromversorgungen des ortsansässigen Stromanbieters, doppelt ausgelegte Klimaanlagen, vollautomatisierte Löschsysteme mit Novec 1230 und Früherkennung, elektronische Zutrittskontrollen sowie feuerfeste Türen und Fenster mit höchster Einbruchssicherheits-klasse einschließlich Rund-um-die-Uhr-Videoüberwachung und Online-Alarmdienst.

Gegen elektronische Angriffe schützt eine mehrstufige Firewall, die in regelmäßigen Abständen externen Penetrationstests unterzogen und entsprechend zertifiziert wird. Das Ausfallrechenzentrum, angeschlossen mit Gigabit-Glasfaserleitungen ist, bietet ein weiteres Höchstmaß an Ausfallsicherheit.

BRZ sagt Danke!

Ohne das Vertrauen unserer Kunden wäre das diesjährige Jubiläum nicht möglich gewesen. Dafür möchten wir uns herzlich bedanken.

Ihr freundlicher Partner

Bremer Rechenzentrum GmbH

Folgende Themenschwerpunkte haben wir u. a. für Sie vorbereitet:

• Gesetzliche Neuregelungen für 2013
• Lohnsteuer-Änderungsrichtlinien 2013
• SV-Grenzwerte und -Rechengrößen für 2013
• Ausblick 2013
• Neuerungen in PAISY
• Neue Funktionen in BRZ-HR

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Wir laden Sie herzlich zur Zukunft Personal 2012 (25.–27. September 2012) nach Köln ein. Die Zukunft Personal ist mit über 600 Ausstellern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa und wird auch in diesem Jahr wieder tausende Besucher anziehen – seien Sie mit dabei!

Unsere Messehighlights: die vielen Optimierungsmöglichkeiten im Bereich des Business Process Outsourcing (BPO) mit PAISY. Besonders zu erwähnen ist hierbei unser neues BRZ-INFO 2.0, das durch seine noch einfachere Bedienbarkeit besticht.

Wir freuen uns schon auf Ihren Besuch.

Gerne reservieren wir einen persönlichen Termin mit Ihnen.

So können Sie beispielsweise Daten aus Personalstammbildern auswählen, indem Sie lediglich mit dem Mauszeiger über die jeweiligen Felder fahren. Dabei wird Ihnen auf der Rechten Bildseite das Feld-Sammler-Symbol angezeigt, welches mit nur einem Klick die Feldauswahl ermöglicht. Dieses und alle weiteren Felder werden so im Feld-Sammler zusammengetragen und warten dort auf die weitere Verarbeitung in BRZ-INFO².

Mehr unter:

Wir freuen uns, unsere 20jährige Partnerschaft in der Mikrofilm/-fiches Digitalisierung jetzt auch für das Verscannen von Paisy-Personalakten professionell und kostengünstig anbieten zu können. Vom Entklammern bis zur qualifizierten elektronischen Signatur ist alles mit dabei. Staunen Sie selbst.

Weitere Partner:

Beim BRZ steht die Antwort seit längerem fest: Statt die Applikationen - allen voran die PAISY-Entgeltabrechnung mit BRZ-HR - größtenteils auf einem Mainframe zu betreiben, sollten diese künftig komplett auf einem Client-Server-Netzwerk laufen. "Es gibt einfach keinen Nachwuchs mehr, der das Betriebssystem unseres Großrechners bedienen kann", erläutert Geschäftsführer Armin Rautenhaus.

Als Konsequenz beschloss das Rechenzentrum, das über Jahre gewachsene Netzwerk komplett neu aufzustellen und viele Abläufe und Prozesse zu automatisieren.

mehr (CaseStudy auf Computerwoche Online)

Wir freuen uns über die neue Kooperations-Partnerschaft mit HumanConcepts, die im Juni 2009 geschlossen wurde.

Weitere Partner:

Wir freuen uns über die neue Kooperations-Partnerschaft mit der ATOSS Software AG, die im April 2009 geschlossen wurde.

Weitere Partner:

Mit dem neuen Modul BRZ-ESS (Employee Self Service) können Ihre Mitarbeiter einen definierten Teil der personenbezogenen Daten selbst verwalten bzw. pflegen und Informationen eigenständig aus dem Internet/Intranet abrufen. Dadurch wird ein Teil der bisherigen Personalverwaltungsarbeit delegiert.

Über das webbasierte Portal von BRZ-ESS kann die Datenpflege zeit- und standortunabhängig erfolgen. Dadurch wird Ihre Personalabteilung erheblich von zahlreichen Routinejobs entlastet. Die einfache Benutzeroberfläche von BRZ-ESS erfordert selbstverständlich keinen Schulungsaufwand.

Die Benutzerberechtigung einzelner Masken bzw. Felder wird von der Personalabteilung über BRZ-HR gesteuert, die auch die Zugriffsrechte pro Mitarbeiter verwaltet.

Insbesondere bietet Ihnen BRZ-ESS neben der Pflege der eigenen Daten u. a. auch die Möglichkeit, Verdienstabrechnungen, Lohnkonten oder Fehlzeiten (Urlaubskonten, etc.) des Mitarbeiters anzuzeigen. Dadurch können zukünftige Ausdrucke sowie die Verteilung der Abrechnungen an die Mitarbeiter entfallen. Ein weiterer Schritt zum papierlosen Büro!

Manager Self Service unter BRZ-HR

Mit BRZ-MSS (Manager Self Service) erhalten z.B. Führungskräfte, Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder Ihr Management die Möglichkeit, Einsicht in die Daten ihrer Mitarbeiter zu nehmen. Durch die flexible Berechtigungsstruktur können auch einzelne oder mehrere Bereiche für Datenänderungen geöffnet werden.

Mögliche Nutzungsvarianten sind z.B.: Leihgabenverwaltung, KFZ-Verwaltung, Auslagerung der Pflege von Mitarbeiterstammdaten, Einsicht in die Bewerberakten, Einsicht in die digitale Personalakte, Genehmigung von Weiterbildungsanträgen, Bildungscontrolling, Stellen- und Personalbedarfsmeldung, Ausschreibungen, Mitarbeiterbeurteilung, Abgabe von Gutachten zu Verbesserungsvorschlägen, Personalstammblatt anderer Mitarbeiter, An- und Abwesenheitskalender, Statistiken und Berichte, Anträge für andere Mitarbeiter, Genehmigung von Urlaubsanträgen.

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